26所有在沙皇的控制下为高层员工设置薪酬标准的公司都要与那些可以自主设定员工薪酬标准的国内外其他公司竞争。
27人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施，保证机构和队伍的精悍。
28采用这种科学的定员方法，企业可以根据组织的战略规划及目标，动态、合理地确定一个时期内企业所需人员的数量。
29文章对低效油气井定员编制进行了初步探讨，比较了两种轮班作业制度，并提出了加强低效油气生产劳动管理的建议。
30就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。
31它丰富了劳动定员定额管理的内容，填补了劳动定员定额中编制定员标准体系方面的空白，为现代人力资源管理理论提供了有益补充。
32“滥设”是与“额设”相对的，“额设”是制度上允许的额定员额，由朝廷人事主管部门按缺铨选委署，是职官管理制度的重要构成。
33支持滨海新区选择区域内重点行业,引导劳动关系双方就工资水平、调整幅度、支付办法和劳动定员定额标准等问题开展行业集体协商。
34同时,就我国西部及沙漠地区油气管道建设与管理机制问题进行了探讨并就集中管理基地的选择、工定员、地配套设施和维修等方面提出了讨论意见.
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