06全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。
07年年“带薪休假制度”难落实,也有“替岗难”的原因。
08还要考虑到你的个人状况，以及你是否要申请带薪休假。
09每一个单位可以给每一位职工每年不少于N天的带薪休假日。
10物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。
11他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。
12我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。
13对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。
14如果你幸运的话，你公司会有一些类型的为待产妈妈准备的带薪休假。
15劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。
16一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。
17目前至少有25个州正在探索提供带薪休假的新途径，以回应选民日益增加的要求。
18受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。
19瑞典情侣们，男性和女性，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。
20通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。
21嗯，依我看，他们是十二分的公平。我们有不错的薪水，全套的医疗保险，每年还有两周的带薪休假。
22排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。
23首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。
24在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。
25他说，“这样问的话，更可能得到的回答是类似‘增加一周的带薪休假或签约奖金’，期待工资大涨不大现实。”。
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