01需要进行由管理者向领导者的角色变迁教育，管理者是因人成事的，重要的是这个人，如果能将注意力放在人上，角色变迁就成功一半了。
02需要进行由管理者向领导者的角色变迁教育，管理者是因人成事的，重要的是这个"人"，如果能将注意力放在人上，角色变迁就成功一半了。
03需要进行由管理者向领导者的角色变迁教育，管理者是因人成事的，重要的是这个"人"，如果能将注意力放在人上，角色变迁就成功一半了。
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