015, 此研究是在2004年4月的吉林地区的评优课活动中进行的。
02考核结果作为校长任免、评优树模,续聘或解聘的重要依据。
03临近年终，一年一度的个人考评和各种花样的评优评先活动即将拉开序幕。
04因此结合边疆高校生源实际，探索边疆高校学生评优工作新模式具有极其重要的现实意义。
058月31日,漳州市东铺头街道开展基层干部廉洁履职业务测试,并将此作为评优评先的重要参考。
064 一是对主动到农村和薄弱学校工作的校长、教师,在职称评审、岗位聘用、评优树模等方面实行政策倾斜。
07同时,将考核结果作为奖优罚劣、评优树模和提拔重用干部的第一依据,极大调动了广大机关干部争先创优的积极性和主动性。
08绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。
094 三、对华栋中学学籍管理人员武爱斌和该生班主任乔平安今年师德考核实行“一票否决”,三年内不得评优树模,不得晋升职级。
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