26她说，“我想拥有一个超过或高于本科学位的学历，这将令我超出其他的应聘者。”
27如果你对出人头地和管理他人比较有兴趣，那么可能会难以理解这些应聘者的性格。
28在一大堆的“赢家”中挑选，直到你下聘书、进行聘用为止，要么穷尽所有的应聘者。
29那完全是猜测与预感的问题，是要把你的风险最小化、并提高应聘者成功几率的问题。
30人力资源部将初试合格的应聘者的资料和已填写意见的职位申请表转交用人部门经理。
31应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。
32面试结束时，应聘者应该礼貌告退。这时无论你心中有多么渴望这份工作，切记不要说。
33因为从这些从纸面上看起来大同小异的应聘者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。
34应聘者应该先人一步，在见到招募人员的时候就询问薪资的问题而不是等到面试开始以后。
35无论是与客户谈判、面试应聘者、与老板交谈，甚至是询问员工，高管们都需要抛砖引玉。
36一年或以上国际集装箱海运揽货经验，有东南亚、南亚、波斯湾、红海客户的应聘者优先。
37这个想法出奇的简单：招聘者能录制他们的面试问题，应聘者在空闲的时候录制他们的答案。
38应聘者需要在网上提交一段时长不超过一分钟的英语视频申请，说明自己为何能胜任这份工作。
39暗藏的摄像机捕获了主聘人员对相貌好看的应聘者十分热情和友好，而对其它应征者则不友好。
40阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。
41在2007年初，巴菲特意外的发出了一则“虚位以待”的招聘启示，而库姆斯则是数百位应聘者之一。
42应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
43你看到的应聘者都会试着用他们非凡的性格、经验、职业道德和对团队合作的热爱而让你眼花缭乱。
44应聘者需要对设计抱有极大的兴趣以及浓厚的热情，当遇到技术上的难题时要随机应变，灵活处理。
45应聘者除了要符合身高、体重、视力等要求外，还必须“无文身、无口吃、无腋臭、无晕船晕车史”。
46尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异，结果却是一样的：众多应聘者中只有一个会拿到聘书。
47跟那些这个行业里曾经迫不得已搞过招聘的人交谈，他们会告诉你这个社会根本找不到合格的应聘者。
48用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。
49当索尼爱立信公司将其公司总部迁到亚特兰大需要新人员时，招聘人员被告知不要去招惹一组特殊的应聘者。
50它预示了一家虚拟的保险机构的一系列财政结果并要求被应聘者描述她们在数码入眼到发生了啥子（说故事）。
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